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contrato de formación y aprendizaje

Contrato de Formación y Aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

 

CUADRO RESUMEN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO DE FORMACIÓN APRENDIZAJE

 


Coste Cero
Seguridad Social

Reducción del 100% cuotas Seguridad Social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.

Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores.

Requisitos para la reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social en empresas de menos de 250 trabajadores:

    • Ser trabajador desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo.

    • La empresa debe hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social.

    • La contratación no puede realizarse a parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del empresario. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea autónomo que contrate a su hijo, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados que contrate a un solo familiar, que no conviva con él.

    • El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.

    • El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en cualquier empresa, salvo que haya sufrido un despido improcedente o colectivo.

El coste de la formación será de 215 € mensuales el primer año, y de 130 € mensuales el segundo y tercer año, bonificables 100% en los Seguros Sociales.

Edad

Mayores de 16 años y menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo  juvenil se sitúe por debajo del 15%.

Duración

Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo.

Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no  podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.

Formación Teórica

Será del 25% el primero año, y del 15% durante el segundo y tercer año,  y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado.

La Formación estará relacionada con la actividad del trabajador en su puesto de trabajo.

Formación bonificada en Seguros Sociales.

Salario

En proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SMI o salario de convenio – 25% el primer año.
SMI o salario de convenio – 15% el segundo o tercer año.

Desempleo

Se mantiene la protección por desempleo.

Transformación en Indefinido

1500 €/año, o 1800 €/año (en el caso de mujeres), durante 3 años.

 

V&R Consultores. C/ Real Fernando, local 4. 11540 Sanlúcar de Barrameda (Cádiz). Telf: 956 367 562 - Fax: 956 964 321

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